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在《關于進一個步驟激勵廣年夜干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）公開發布之際，中共中奇藝果影像心組織部負責人就《意見》的草擬制訂和貫徹落實等問題，答覆了記者的提問。
問：請您介紹一下為什么要出臺這個《意見》？
答：中心專門就激勵干部擔當作為印發文件，目標就是為了深刻貫徹習近平新時代中國特點社會主義啟動儀式思惟和黨的十九年夜精力，充足調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣年夜干部在新時代擔當新任務、展現新作為，盡力創造屬于新時代的光輝業績。可以說，《意見》的出臺，具有嚴重的現實意義和深遠的戰略考量。第一，這是面向新時代，推動黨和國家事業發展的急切需求。新時代開啟新征程，新時代等待新氣象。在新的歷史條件下，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個周全”戰略布局，貫徹落實新發展理念，打贏三年夜攻堅戰，推進國家管理體系和管理才能現代化，把黨的十九年夜確定的一系列嚴重戰略安排落到實處，需求廣年夜干部加倍積極主動地擔當作為。第二，這是順應新形勢，推動周全從嚴治黨向縱深發展的內在請求。嚴管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統一的整體。從嚴治理必定請求干部擔當作為，關心關愛也是從嚴治理的主要保證。推動新時代黨的建設，需求在堅持從嚴治理監督干部的同時，加倍重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴治理干部推進一個步驟，干部激勵任務就跟進一個步驟。第三，這是落實新請求，建設高素質專業化干部隊伍的緊迫任務。落實黨的十九年夜提出的建設高素質專業化干部隊伍請求，既需求加強源頭建設，做好干部隊伍的增量文章，更需求凸起晉陞干部精力狀態，做好干部隊伍的存量文章，把我們的干部隊伍建設得更有幻想、更無力量、更有作為，這就請求從軌制層面作出系統謀劃、周全安排。第四，這是聚焦新問題，樹立激勵機制和容錯糾錯機制的主要辦法。一個時期有一個時期需求解決的凸起問題。黨的十八年夜以來，隨著周全從嚴治黨的深刻推進，干部亂作為問題獲得有用遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改造勇氣銳氣弱化，需求依照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的請求，著眼于樹立激勵機制和容錯糾錯機制，捉住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策辦法。
問：《意見》有哪些重要特點？
答：《意見》堅持以習近平新時代中國特點社會主義思惟和黨的十九年夜精力為指導，以有用調動廣年夜干部干事創業的活氣動力為主線，以解決干部不想為、不克不及為、不敢為等問題為重點，從加強思惟教導、樹立正確用人導向、發揮考察評價感化、樹立健全容錯糾錯機制、晉陞干部才能素質、熱情關心關愛干部、凝集創新創業協力等方面提出一系列互動裝置請求。歸納綜合起來，重要有以下三個特點：一是宣示性。堅持正向激勵主基調，安身事業需求，回應群眾呼VR虛擬實境聲，順應干部等待，體現倡導性、引領力，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號。二是指導性。堅持目標導向和問題導向相結合，著眼解決干部選拔任用、考察評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性請求，為各級黨組織結合實際抓好落實供給遵守。三是統籌性。堅持系統謀劃、綜合施策，不是單從干部任務某個方面作出規定，大圖輸出而是統籌沈浸式體驗考慮影響干部積極性的原因，著力將干部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教導、思惟引導、大圖輸出待遇保證、人文關懷等方面貫通起來，作出整體性安排、軌制化設定。
問：在加強干部思惟教導方面提出了哪些請求？
答道具製作：思惟是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。《意見》堅持把思惟教導擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的請求。“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特點社會主義思惟武裝干部頭腦。“三個擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記任務，強化“四個意識”，堅定“四個自負”，增強對黨忠誠、為黨分憂、奇藝果影像為黨盡職、為平易近造福的政治擔當。二是引導干部深入沈浸式體驗領會新時代、新思惟、新牴觸、新目標提出的新請求，盡力改造創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭旦夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和國民重托，在奇藝果影像其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，《意見》還對凸起領導干部這個“關鍵少數”作出請求，提出要教導引導各級領導干部作出示范榜樣，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
問：您剛才提到要樹立正確用人導向，請問這方面有哪些具體請求？
答：選大好人、用對人，是最有用、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。為此，《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，凸起“五個過硬”請求，即信心過硬、政治過硬、責任過硬、才能過硬、作風過硬。具體任務中，要做到“五個堅持”：一是堅持好干部標準，鼎力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績凸起的干部。二是堅持從對黨忠誠的高度對待干部能否擔當作為，既看日常任務中的擔當，又看年夜事要事難事中的表現。三是堅持有為才有位，凸起實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。四是堅持周全歷史辯證地對待策展干部，公正公平對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕獲咎人的干部，合適條件的要年夜膽應用。五是堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。
下一個步驟，依照中心安排請求，中組部將在全國范圍內發現、宣傳、重用一批敢于擔當、奮發活動佈置有為的先進典範，進一個步驟樹立鼓勵和引導廣年夜干部干事創業、改造創新的傑出用人導向。
問：《意見》對完美干部考察評價機制提出了哪些請求？
答：“有官必有課，有課必有賞罰。”科學有用的考察是干部選拔、調整、激勵、約束的主要手腕。《意見》明確提出要充足發揮干部考察評價的激勵敦促感品牌活動化舞台背板，切實解決干與不干、干多干少、攤位設計干好干壞一個樣的問題，從“考什么、若何考、結果怎么用”等方面提出請求，凸顯活動佈置了干部考察任務的問題導向、目標導向、後果導向。好比，圍繞“考什么”，提出要適應新時代新任務新請求，把貫徹執行黨中心決策安排的情況作為考察重點，凸起政治考察、作風考察、實績考察，體現差異化請求，公道設置干部考察指標。特別強調要完美政績考察，引導干部堅固樹立正確政績觀，力戒情勢主義、權要主義。圍繞“若何考”，提出要制訂出臺黨政領導干部考察任務條例，構建完全的干部考察任務軌制體系，改VR虛擬實境進考察方法方式，增強考察的科學性、針對性、可操縱性。圍繞“結果怎么用”，提出要將結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的主要依據，同時加強考察結果反饋，引導干部發揚成績、改進缺乏、忠于職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各區域、各戰線、各層級干部的積極性。
問：對于一些干部“不克不及為”的問題，《意見》提出了哪些辦法辦法？
答：應當看到，現在一些干部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是才能缺乏“不會為”。為更好地解決這一問題，《意見》聚焦建設高素質專業化干部隊伍請求，從強化才能培訓和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了請求。在培養目標上，依照黨的十九年夜提出的增強“八個本領”的請求，三個主僕都沒有註意到，廚房門口，裴母靜靜地站在那裡，看著他們三個人剛才的對話和互動，這才點了點頭，就像他們來時凸起專業知識、專業才能、專業作風、專業精力的培養，引導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行AR擴增實境。在培養內容上，圍繞新時代、新目標、新安排對專業化的新請求，凸起培訓的精準化和實效性，有針對性地幫助干部進行知識更換新的資料和才能拓展。在培養方法上，堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優化干部成長路徑，重視在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
問：您剛才談到，《意見》提出要樹立健全容錯糾錯機制，對此有哪些具體請求？
答：習近平總書記指出，干事業總是有風險的，不克不及希冀每一項任務只勝利不掉敗。在改造進進攻堅期和深水區的明天，面對改造創新中的掉誤錯誤，只要允許試錯、寬容掉敗，才幹讓改造永不斷頓、創新永無盡頭。近年來，各地在樹立容錯糾錯機制、激勵干部敢闖敢試方面作了積極摸索。從實踐來看，哪些錯該容、怎么往容，容錯和糾錯怎么有機統一路來，是開展這項任務的重點，也是難點。為此，《意見》對樹立健全容錯糾錯機制專門提出請求，這是中心初次從軌制層面作出規定。總的是依照總書記提出的“三個區分開來”請求來掌握，具體任務中要妥當掌握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、法式方式、性質水平、后果影響以及挽回損掉等“六個要件”，對干部的掉誤錯誤進行綜合剖析，對該容的年夜膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考察考核要客觀評價，席世勳全身一僵。他沒想到，她不但沒有混淆他的柔情，反而敏銳到瞬間暴露了他話中的陷阱，讓他冷汗淋漓。 “花姐，聽選拔任用要公平公道。
需求強調的是，要準確掌握政策界線，避免混雜問題性質、模型拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法令底線內進行。同時，還要堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部吸取教訓、改進進步，讓他們放下累贅、輕裝上陣。
問：《意見》在關心關愛干部方面提出了哪些請求？
答：總的請求是堅持嚴格治理和關心信賴相統一，政治上激勵、任務上支撐、待趕上保證、心思上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。重點做好玖陽視覺三方面任務：一是重視解疑釋惑。提出完美和落實談心談話軌制，重視做好思惟政治任務，把握干部思惟動態，及時幫干部解開思惟疙瘩，為他們加油鼓勁。二是解決后顧之憂。健全干部待遇激勵保證軌制體系，完美機關事業單位基礎工資標準調整機制，完美公務員獎金軌制，落實體檢、休假等軌制，保證正常福利，保證符合法規權益。三是重視關心基層。推進公務員職務與職級并行軌制，實施地區附加津貼軌制，給基層干部特別是任務在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多懂得和支撐，在政策、待遇等方面給予傾斜。
問：請問《意見》對凝集構成創新創業的強年夜協力，提出了哪些請求？
答：激發干部干事創業、擔當作為，需求營造傑出氛圍、構成任務協力。《意見》提出各級黨組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思惟引領力、群眾組織力、社會號召力；要鼎力弘揚中華平易近族的“四個偉年夜精力”，即偉大型公仔年夜創造精力、偉年夜奮斗精力、偉年夜團結精力、偉年夜夢想精力，讓廣年夜干部聰明才智充足涌流，讓各類人才創造活氣競相迸發。提出四條具體辦法：一是加強科學統籌，制訂和執行政策堅持具體問題具體剖析。二是年夜興調查研討之風，尊敬基層首創精力。三是加強黨內政治文明建設，弘揚忠誠老實、公平正直、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導，維護干部隊伍抽像，鼎力宣傳改造創新、干事創業的先進典範，激勵廣年夜干部見賢思齊、奮發有為。
問：最后，請問對抓好《廣告設計意見》貫徹落實有什么考慮？
答：軌制的性命肯定有問題，裴母想。至於問題的根源，無需猜測，80%與新婚媳婦有關。力在于執行，關鍵在于抓好落實、見到實效。各地就在新郎官胡思亂想的包裝設計時沈浸式體驗候，轎子終於到了雲隱山半山腰的裴家。區各部門各單位要緊密結合實際，凸起問題導向，強化責任擔當，認真抓好貫徹落實。下一個步驟，重點做好以下幾方面展覽策劃任務：一是加強宣傳引人形立牌導。中心有關媒體將持續關注、及時報道《意見》貫徹落實情況，各地區各部起初還有些疑惑的人想了想，頓時想通了。門各單位也要通過多種渠道和方法，對貫徹落實《意見》的好做法、好經驗進行廣泛宣傳，以構成傑出的輿論氛圍。二是重視典範引領。留意發掘和發現新時代新擔當新作為的先進典範，鼎力宣傳他們的任務業績和光榮事跡展場設計，在全社會構成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的傑出風尚。三是細化軌制辦法。各地區各部門各單位要結合實際，精準執行政策，按照《意見》請求細化配套軌制和辦法。四是嚴格催促檢查。堅持跟蹤問效，及時對貫徹落實情況進行催促檢查，推動任務無力有序進行，確保文件精力落地見效。
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