requestId:68bc6f9038fad2.80649016.
（二）企業家的精神境界與價值取向
2003年的調查以企業家的價值觀為主要內容，調查發現，企業家強調事業第一，對企業發展的重視超過對個人利益的關注；企業家對企業持續發展的重視超過對企業短期成功的關注。調查還發現，企業家在希望過上比較富裕的生活的同時，對精神與品格的追求要超過對金錢權力的關注，看重在工作中獲得快樂和滿足；誠信、守法和創新是企業家最認可的行為特征，最不認可的是失信、違規經營、貪婪、妄自尊大、自私自利等。
包養網車馬費關于企業家的品格價值取向，2003年的調查結果顯示，認同“做事情要對得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企業家比重最高，分別為98.8%和98.1%；認同“任何時候都不應為自己的利益而不顧公共利益”和“幫助陌生人更能顯示一個人的品行”的比重也較高，分別為95.8%和89.4%。用6分制計算，各選項得分在4.74～5.52之間（見表25）。
表25 企業家對品格價值取向的認同程度（%）（2003年）
認同傾向
否定傾向
均值
非常同意
比較同意
有些同意
小計
有些不同意
比較不同意
非常不同意
小計
做事情要對得起自己的良心
61.0
31.5
6.3
98.8
0.6
0.3
0.3
1.2
5.52
有精神追求的人生活更幸福
50.7
38.1
9.3
98.1
1.3
0.4
0.2
1.9
5.37
任何時候都不應為自己的利益而
不包養管道顧公共利益
49.1
36.1
10.6
95.8
2.2
0.9
1.1
4.2
5.27
幫助陌生人更能顯示一個人的品行
24.6
37.9
26.9
89.4
8.6
1.6
0.4
10.6
4.74包養金額
注：均值為以6分制（非常不同意＝1，比較不同意＝2，有些不同意＝3，有些同意＝4，比較同意＝5，
非常同意＝6）計算得出的，分值越小代表越不同意。下同。
關于企業家的金錢權力價值取向，2003年的調查結果顯示，超過八成的企業家不認同“人活著就是為了掙更多的錢”、“有錢什么都能買到”、“崇拜權包養網力”、“金錢是衡量個人包養甜心網價值的最重要的標準”等說法；同時，不認同“有權就有一切”、“有物質享樂生命才有意義”、“選擇工作的是重要因素是工資待遇”包養網心得、“地位顯赫的人令人羨慕”、“金錢使人們的生活變得更幸福”等說法的比重也較高。以6分制計算，上述選項得分在2.27～3.34之長期包養間（見表26）。
表26 企業家對金錢權力價值包養價格取向的認同情況（2003年）
認同傾向
否定傾向
均值
非常同意
比較同意
有些同意
小計
有些不同意
比較不同意
非常不同意
小計
做人就是要出人頭地
8.0
17.7
29.3
55.0
23.0
13.1
8.9
45.0
3.58
金錢使人們的生活變得更幸福
3.1
15.3
29.7
48.1
25.9
16.7
9.3
51.9
3.34
包養網VIP地位顯赫的人令人羨慕
2.8
11.0
26.7
40.5
26.9
19.6
13.0
59.5
3.11
選擇工作的最重要因素是工資待遇
1.5
7.6
20.7
29.8
40.4
22.0
7.8
70.2
3包養.03
有物質享樂生命才有意義
1.0
5.0
19.2
25.2
32.2
25.8
16.8
74.8
2.73
有權就有一切
4.4
6.包養7
1包養管道2.9
24.1
24.2
23.4
28.3
75.9
2.60
金錢是衡量個人價值的最重要的標準
1.3
4.8
13.6
19.7
27.0
27.3
26.0
80.3
2.48
崇拜權力
0.8
3.6
12.4
16.8
28.8
28.2
26.2
83.2
2.41
人活著就是為了掙更多的錢
0.6
2.8
10.包養網9
14.3
32.2
27.6
25.9
85.7
2.39
有錢什么都能買到
1.8
4.4
8.9
15.1
25.3
23.4
36.2
84.9
2.27
此外，關于企業家精神的調查包養網推薦顯示，1997年企業家選擇比重最高的是“追求最大利潤”（35.4%），而選擇“樂于奉獻”的僅占19.6%。到2007年，企業家對“樂于奉獻”的選擇比重明顯增包養網加，而對“追求最大利潤”的選擇比重顯著下降，這在一定程度上表明，企業家對于企業家包養網精神有了更加深入的理解（見P28圖17）。包養
2011包養年的調查了解了企業家的人性觀及精神境界。調查發現，大多數企業家對人性、對員工有很積極正面的看法，重視企業的持續發展和員工成長，同時對自身的精神境界有很積極的評價。而且，包養網越認同人性向善、精神境界自我評價越高的企業家，其信心和發展動力越強，幸福感越高，同時企業的綜合績效也較好。
關于對人性“善”、“惡”有關說法的認同程度，包養網2011年的調查結果顯示，同意“人是可以被信任的”這一說法的企業家占85.6%，同意“人天包養網生善良”這一說法的占80.1%，同意“人不愿意做違背道德的事情”這一說法的占71.8%。總體來看，企業家對“人性本善”的三個說法的認同程度都較高（見表27）。
表27 對人性“善”、“惡”有關說法的認同程度（%）（2011年）
非常
不同意
比較
不同意
有點
包養網VIP不同意
有點
同意
比較
同意
非常
同意
人是可以被信任的
3.0
3.9
7.5
24.4
34.4
26.8
人天生善良
4.4
4.9
10.6
25.8
25.1
29.2
人不愿意做違背道德的事情
3.4
7.5
17.3
28.0
26.3
17.5
沒有法律的約束，人的犯罪行為會大大增加
3.8
4.2
5.3
11.4
22.9
52.3
人是自私、利己的
5.3
8.1
14.1
27.5
25.5
19.5
為了實現自己的目標，人會不擇手段
13.1
17.9
24.2
22.5
14.3
8.0
關于對員工本性的假定，2011年的調查結果顯示，同意“員工是有想象力和創造性的”這一說法的企業家占79.1%，同意“員工能夠自我管理和自我控制包養”這一說法的占55.6%，評價值分別為3.66和4.47（6分制），均明顯高于中值3.5，此外，同意“員工都愿意主動承擔責任”這一說法的占36.5%，評價值為3.1。同時，企業家對“員工不會自包養網我約束和自我激勵”包養網心得、“員工都是懶惰的，盡可能地少做工作”、“員工是不可信任的”這三個說法的認同程度相對較低，評價值分別為3.12、2.79和2.03（見表28）。
表28 對員工本性的假定（%）（2011年）
非常
不同意
比較
不同意
有點
不同意
有點
同意
比較
同意
非常
同意
評價值
員工是有想象力和創造性的
3.4
6.7
10.7
22.8
30.9
25.4
4.47
員工能夠自我管理和自我控制
5.3
12.2
26.9
29.8
18.2
7.6
3.66
員工都愿意主動承擔責任
11.4
20.1
32.0
23.8
8.7
4.0
3.10
員工不會自我約束和自我激勵
15.3
22.4
23.4
20.1
11.3
7.5
3.12
員工都是懶惰的,盡可能地少做工作
21.7
24.2
24.5
17.4
7.8
4.5
2.79
員工包養網是不可信任的
45.1
24.9
17.4
8.5
2.5
1.5
2.03
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